En el mundo laboral, un conocimiento imprescindible para colaboradores y empleadores es el vinculado al derecho laboral y seguridad social, ya que estas dos ramas son fundamentales para proteger y equilibrar las relaciones entre los trabajadores y la empresa. El derecho laboral establece las normas que garantizan un trato justo y equitativo, mientras que la seguridad social protege la estabilidad económica y social de los empleados ante posibles eventualidades. Su correcta gestión de las relaciones laborales, donde se aplique de manera adecuada la norma y se minimicen los riesgos, no solo mejora el clima laboral, sino también eleva la productividad, brindando a ambas partes espacios de trabajo seguros, justos y, sobre todo, sostenibles en el tiempo.
La globalización y la revolución tecnológica han generado cambios profundos en la forma en que las sociedades nos relacionamos y, como consecuencia, han transformado las dinámicas laborales tradicionales. El teletrabajo, las plataformas digitales y la integración de nuevas tecnologías son solo una muestra de la necesidad actual de rediseñar lo que entendemos por trabajo, productividad y protección social. Estos avances nos obligan a reconsiderar los antiguos modelos laborales y a adaptarnos a un entorno mucho más flexible, dinámico y conectado. A medida que el mundo laboral se transforma, la forma en que gestionamos la relación laboral, los derechos de los trabajadores y la protección ante riesgos sociales debe evolucionar para garantizar la equidad y el bienestar de todos los actores involucrados.
Es por eso que, la Universidad Internacional del Ecuador (UIDE), a través de la Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social 100 % online, pretende responder a las expectativas y necesidades de la sociedad, ofertando un programa académico en modalidad en línea, el mismo que se enfoca en abordar los núcleos de conocimiento de trabajo decente, conflictos colectivos, seguridad social, nuevas modalidades contractuales, riesgos del trabajo, mecanismo de previsión social, derechos humanos laborales, normas internacionales de trabajo y metodología de la investigación con el objetivo de que los profesionales cuenten con destrezas y habilidades cognitivas que les permitan abordar las problemáticas jurídicas desde diversos enfoques a efectos de proponer soluciones creativas y asertivas en los campos del derecho del trabajo y seguridad social.
El derecho laboral y la seguridad social, pese a los cambios referidos, sigue siendo el principal instrumento de protección, garantizando mínimos como estabilidad, acceso a la salud, remuneración justa; no obstante, vistas estas transformaciones, debe reinventarse a fin de conceptualizar, regular y controlar las nuevas formas de empleo y los sujetos de protección. Los cambios deben realizarse en armonía con las nuevas vertientes, equilibrando la flexibilidad laboral y la estabilidad del empleo, sin descuidar principios propios del derecho laboral o derechos humanos como la igualdad de género y, en esta línea, las licencias parentales; es decir, la norma debe mutar sin dejar vacíos normativos que pudiesen resultar en abusos, precarización, disminución de beneficios sociales u otras afectaciones a los derechos humanos laborales.
En los últimos días, vista la aparente crisis económica del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, evidenciada en el desabastecimiento de medicina, la deficiente atención médica, la falta de pago o retraso de los beneficios sociales, han surgido ciertos cuestionamientos a su existencia. Algunos sectores plantean la desaparición del sistema actual por considerarlo deficiente, otros, proponen un modelo de seguridad social privado, citando como ejemplo a nuestros países vecinos, generando con ello una profunda incertidumbre y debilitando la confianza de los afiliados y de la sociedad en general, que no tiene un conocimiento profundo de este pilar de protección social.
Por ello, es más que necesario comprender que las prestaciones que brinda la seguridad social trascienden a una posible jubilación, cuyo beneficio es cuestionado por ser una expectativa al desconocer si podremos gozar de ella, sino que abarca aspectos vinculados a la dignidad humana, como enfermedad; maternidad; riesgos del trabajo; vejez, muerte, e invalidez, discapacidad; cesantía, seguro de desempleo. Estos beneficios esenciales para una vida digna gozan aquellas personas que ostentan la calidad de afiliados, que según el espíritu de la norma deberían ser todas las personas que perciben ingresos por la ejecución de una obra o la prestación de un servicio físico o intelectual, con relación laboral o sin ella.
El posgrado tiene como objetivo formar profesionales altamente capacitados, capaces de desarrollar competencias prácticas para enfrentar y resolver problemáticas jurídico-laborales complejas. El egresado estará en condiciones de asesorar técnicamente en materia laboral y de seguridad social, así como de proponer reformas orientadas a mejorar los niveles de empleo y ampliar la cobertura del régimen de protección social. Podrá participar activamente en procesos de mejora normativa, contribuyendo a gestionar conflictos y promover un entorno laboral justo.
La modalidad de la Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social es 100 % virtual, la actividad formativa del estudiante en la educación en línea está centrada alrededor de los elementos tecnológicos y comunicativos, contenidos multimedia, sistemas de comunicación síncronos o asíncronos, los recursos de aprendizaje, comunidades virtuales, herramientas informáticas, el aprendizaje autónomo se refuerza con tareas, cuestionarios, foros y el trabajo colaborativo con actividades grupales. Así, se podrán alcanzar los resultados de aprendizaje establecidos en el programa. En consecuencia, los estudiantes podrán conectarse a sus tutorías síncronas y asíncronas desde cualquier lugar, adicionalmente se debe mencionar que la maestría no incorpora horas o créditos de prácticas profesionales previos a la obtención de la respectiva titulación.
Para concluir y en consonancia con lo manifestado en estas líneas, el conocimiento del Derecho Laboral y La Seguridad Social es imprescindible, considerando la creciente demanda de especialistas en la materia, sea como asesores empresariales, litigantes en materia laboral, gestores del talento humano, constitución de sindicatos y otras vinculadas a la seguridad social.
Es por eso que es importante tener en cuenta que, la tecnología nos ha traído muchas ventajas, el aprendizaje virtual de calidad es una de ellas, y la UIDE powered by ASU a través de su posgrado nos brinda la oportunidad de formarnos en un programa flexible y accesible, interactuando con profesionales de distintas jurisdicciones, lo que enriquecerá nuestras carreras profesionales, fortalecer nuestro perfil académico está a un click de distancia.
