{"id":88616,"date":"2020-09-18T02:48:14","date_gmt":"2020-09-18T02:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uide.edu.ec\/webinar-neuromanagement-y-gestion-del-cambio-organizacional\/"},"modified":"2023-03-14T19:36:21","modified_gmt":"2023-03-14T19:36:21","slug":"webinar-neuromanagement-y-gestion-del-cambio-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uide.edu.ec\/webinar-neuromanagement-y-gestion-del-cambio-organizacional\/","title":{"rendered":"Webinar Neuromanagement y Gesti\u00f3n del Cambio Organizacional"},"content":{"rendered":"
El pasado s\u00e1bado 12 de septiembre, se llev\u00f3 a cabo el webinar “Neuromanagement y Gesti\u00f3n del Cambio Organizacional”, organizado por la Facultad de Ciencias Administrativas y Econ\u00f3micas y Posgrados Empresariales de la UIDE, con la participaci\u00f3n de Gina Cuartas, Doctora en Psicolog\u00eda con orientaci\u00f3n en Neurociencia Cognitiva Aplicada, con Especializaci\u00f3n en Psicolog\u00eda M\u00e9dica y de la Salud, quien trat\u00f3 temas de gran importancia sobre esta disciplina basada en el estudio del cerebro y su funcionamiento para conocer los procesos neurol\u00f3gicos que est\u00e1n ligados a la toma de decisiones.<\/div>\n
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Gina trat\u00f3 temas muy interesantes sobre la nueva normalidad y los factores que giran alrededor de ella: convivencia y socializaci\u00f3n, salud consciente, nuevas formas de trabajo, movilidad redefinica y consumo responsable, comentando sobre las nuevas acciones que hemos adoptado frente a los cambios que se han vivido a ra\u00edz del COVID-19. Habl\u00f3 tambi\u00e9n sobre el ritmo y la velocidad frente al cambio, mencionando las fases por las que el ser humano ha atravesado en relaci\u00f3n a la respuesta y al tiempo de ocurrencia, para mirar el impacto en el mundo y en c\u00f3mo este cambi\u00f3.<\/div>\n
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Uno de los t\u00f3picos topados fueron los s\u00edntomas del Trastorno por Estr\u00e9s Agudo (TEA) que gran parte de la poblaci\u00f3n atraviesa debido a la pandemia que a\u00fan azota al mundo entero, mencionando entre ellos: insomnio, irritabilidad, s\u00edntomas f\u00edsicos de ansiedad, pesadillas recurrentes, sensaci\u00f3n de desapego, malestar o sufrimiento, entre otros. Tambi\u00e9n nos comparti\u00f3 tips y buenas pr\u00e1cticas para manejar los tiempos, rutas nuevas y nuevos horarios que esta “nueva normalidad” nos ha obligado a adoptar.<\/div>\n
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Tambi\u00e9n nos comparti\u00f3, seg\u00fan el modelo de Herrmann, los cuadrantes cerebrales con sus respectivas caracter\u00edsticas:<\/div>\n
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A – Experto (l\u00f3gica, anal\u00edtica, basado en hechos, cuantitativo)<\/div>\n
B – Organizador (organizado, secuencial, planeador, detallado)<\/div>\n
C – Estratega (hol\u00edstico, intuitivo, integrador, sintetizador)<\/div>\n
D – Comunicador (interpersonal, basado en sentimientos, est\u00e9tico, emocional)<\/div>\n
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Tambi\u00e9n mencion\u00f3 los factores que m\u00e1s influencian al cerebro: el lenguaje, las emociones y la motivaci\u00f3n, resaltando que la gesti\u00f3n de las emociones es una de las claves para la adecuada gesti\u00f3n del cambio organizacional. Cerr\u00f3 su participaci\u00f3n d\u00e1ndonos algunos ejemplos del neuromanagement aplicado a la imagen corporativa de las empresas y las implicaciones, a trav\u00e9s de casos empresariales, de c\u00f3mo se utiliza el lado izquierdo y el lado derecho del cerebro. Sin duda un tema de gran importancia y muy actual en la situaci\u00f3n que est\u00e1 atravesando el mundo entero.<\/div>\n
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#UIDEposgrados<\/div>\n
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